La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 5 febbraio 2025, n. 2803, ha chiarito che l’amministratore giudiziario, previa autorizzazione del giudice, può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro senza essere vincolato alle garanzie procedurali previste per il licenziamento disciplinare. Tale facoltà è legittima purché adeguatamente motivata, facendo riferimento alla misura adottata dall’Autorità