NEWS DEL 27 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza del 14 giugno 2024, n. 16630, ha chiarito che, in caso di revoca del licenziamento, il termine di quindici giorni, previsto dall’articolo 18, comma 10, della legge n. 300 del 1970 (modificato dalla legge n. 92 del 2012), deve essere calcolato
NEWS DEL 18 SETTEMBRE 2024 Una dipendente aveva cercato di ottenere l’estensione della copertura sanitaria per la figlia, che non ne aveva diritto poiché lavorava all’estero e aveva un reddito superiore al limite previsto per essere fiscalmente “a carico”. Inoltre, aveva richiesto un rimborso per danni all’auto superiori a quelli reali, sfruttando una polizza aziendale.
NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza del 20 giugno 2024, n. 17008, in relazione a un caso di licenziamento disciplinare basato sui dati del telepedaggio, ha stabilito che quest’ultimo è un sistema radioelettronico per il pagamento automatico del pedaggio autostradale, che consente di attraversare il casello senza
NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza del 22 maggio 2024, n. 14307, ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore basato sulla sua sopravvenuta inidoneità fisica a svolgere le mansioni assegnate – se avviene senza aver rispettato l’obbligo di adottare “accomodamenti ragionevoli” (previsto dall’art. 3, comma 3-bis,
NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 20 giugno 2024, n. 17032, ha chiarito, in materia di licenziamento per motivi disciplinari, che spetta al datore di lavoro l’onere di dimostrare in maniera adeguata e convincente la fondatezza della condotta addebitata, la sua gravità e la proporzionalità della sanzione
NEWS DEL 6 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 20 maggio 2024, n. 13934, ha stabilito che la Direttiva del Consiglio del 27 novembre 2000, C-2000/78/CE, che definisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro, in particolare agli articoli 1