NEWS DEL 29 OTTOBRE 2024 La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 23747 del 4 settembre 2024, ha stabilito che, nei casi di licenziamento disciplinare per svolgimento di attività lavorativa o extra lavorativa durante l’assenza per malattia, è il datore di lavoro a dover dimostrare che la malattia sia simulata oppure che tale attività