NEWS DEL 20 SETTEMBRE 2024 Le informazioni raccolte attraverso il telepass sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro (e, quindi, anche a fini disciplinari), solo a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli, oltre che nel rispetto di quanto disposto
NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza del 20 giugno 2024, n. 17008, in relazione a un caso di licenziamento disciplinare basato sui dati del telepedaggio, ha stabilito che quest’ultimo è un sistema radioelettronico per il pagamento automatico del pedaggio autostradale, che consente di attraversare il casello senza
NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 20 giugno 2024, n. 17032, ha chiarito, in materia di licenziamento per motivi disciplinari, che spetta al datore di lavoro l’onere di dimostrare in maniera adeguata e convincente la fondatezza della condotta addebitata, la sua gravità e la proporzionalità della sanzione