NEWS DEL 23 OTTOBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 23053 del 23 agosto 2024, ha stabilito, in materia di licenziamento per motivi disciplinari, che spetta al giudice di merito valutare la gravità del comportamento del lavoratore e la sua capacità di compromettere in modo irreparabile la fiducia del datore