NEWS DEL 25 OTTOBRE 2023 Pubblicato in G.U. il D.L. 18 ottobre 2023, n. 145 in materia di pensioni, rinnovo dei contratti pubblici e disposizioni fiscali. Tra le disposizioni si segnala: – l’anticipo alla data del 1° dicembre della perequazione dei trattamenti pensionistici; – per il solo anno 2023 c’è la possibilità di posticipare (entro
NEWS DEL 18 OTTOBRE 2023 L’Inps fornisce chiarimenti in merito all’individuazione del corretto regime di prelievo contributivo da considerare per i rapporti di apprendistato di primo livello instaurati nell’anno 2023. La questione riguarda, nello specifico, i datori di lavoro che al momento dell’assunzione avevano nel 2022 alle proprie dipendenze un numero di lavoratori pari o
NEWS DEL 13 OTTOBRE 2023 Il Garante per la Privacy affronta il tema del rilascio dei dati inerenti alla geolocalizzazione nei confronti dei lavoratori dipendenti che ne facciano espressa richiesta. La fattispecie in esame riguarda la comminazione di una sanzione di 20mila Euro ai danni di un’azienda che si era rifiutata di fornire i dati
NEWS DEL 11 OTTOBRE 2023 ll Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito alle novità introdotte in materia di lavoro a tempo determinato. Nella circolare viene affermata la centralità della contrattazione collettiva, a tutti i livelli declinata, purché nel rispetto della rappresentatività sancita dall’art. 51 del decreto legislativo n. 81/2015, che sembra costituire il
NEWS DEL 11 OTTOBRE 2023 L’Inps indica le modalità operative di gestione delle sospensioni delle prestazioni di RdC per effetto del raggiungimento della fruizione delle sette mensilità rispetto ai nuclei che non presentano i requisiti previsti dall’articolo 13 comma 5 del D.L. 4 maggio 2023, convertito in legge 3 luglio 2023, n. 85, necessari per
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 29 settembre 2023, n. 132, contenente disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali. Tra le varie misure previste, è presente anche lo slittamento al 31 dicembre 2023 per l’accesso ed il ricorso al lavoro in modalità agile a favore di lavoratori