NEWS DEL 18 DICEMBRE 2024 Con la circolare n. 103 del 17 dicembre 2024, l’Inps ha annunciato un aggiornamento degli interessi di dilazione e delle sanzioni civili, in seguito alla decisione della Bce del 12 dicembre 2024 di ridurre il Tur di 25 punti base. A partire dal 18 dicembre 2024: – l’interesse di dilazione
NEWS DEL 18 DICEMBRE 2024 Il Decreto Legislativo n. 192 del 13 dicembre 2024, riguardante la revisione del regime fiscale sui redditi (Irpef-Ires), è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 294 del 16 dicembre 2024. Il provvedimento introduce importanti novità: – a partire dal 1° gennaio 2025, vengono ampliate le voci escluse dal calcolo del
NEWS DEL 18 DICEMBRE 2024 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 28927 dell’11 novembre 2024, ha chiarito che, in materia di licenziamento disciplinare, la totale mancanza di una contestazione dell’infrazione determina la nullità dell’intero procedimento disciplinare. Tale difetto non rappresenta una semplice violazione delle regole procedurali, ma incide radicalmente sulla validità del
NEWS DEL 18 DICEMBRE 2024 Con il messaggio n. 4121 del 5 dicembre 2024, l’INPS ha annunciato la propria adesione alla “Piattaforma per la notificazione digitale degli Atti della Pubblica Amministrazione”. Questo passo rientra in un più ampio progetto di modernizzazione del sistema informativo dell’Istituto, volto a integrare i flussi informativi, digitalizzare e automatizzare i
NEWS DEL 18 DICEMBRE 2024 Con il Decreto Direttoriale n. 439 del 5 dicembre 2024, il Ministero del Lavoro ha approvato e pubblicato l’avviso pubblico denominato “Fondo Nuove Competenze 3 – Competenze per le Innovazioni”. Questo Fondo è finalizzato a supportare i processi di transizione digitale ed ecologica delle imprese, incentivando la creazione di nuova
NEWS DEL 13 DICEMBRE 2024 La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 28657 del 7 novembre 2024, ha confermato la legittimità dei contratti a tempo determinato per lavoratori disabili, purché conformi alle convenzioni previste dall’articolo 11 della Legge 68/1999, che regolano l’assunzione mirata all’inclusione lavorativa. Al contrario, ogni modifica unilaterale del rapporto di