NEWS DEL 6 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 20 maggio 2024, n. 13934, ha stabilito che la Direttiva del Consiglio del 27 novembre 2000, C-2000/78/CE, che definisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro, in particolare agli articoli 1
NEWS DEL 4 AGOSTO 2024 La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 24 giugno 2024, n. 17267, ha dichiarato la nullità sia del licenziamento discriminatorio che di quello ritorsivo, poiché entrambi violano la legge o sono basati su motivi illeciti. Sebbene siano entrambi nulli, i due licenziamenti si differenziano: il licenziamento discriminatorio è motivato
NEWS DEL 4 AGOSTO 2024 Con la circolare n. 23 del 3 settembre 2024, l’Inail ha aggiornato i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi a partire dal 1° luglio 2024. Questa modifica è stata effettuata in seguito alla rivalutazione delle rendite, come stabilito dal decreto n. 114/2024 del Ministro del lavoro
NEWS DEL 4 SETTEMBRE 2024 L’Istituto ha pubblicato una guida che offre informazioni sui servizi e sulle prestazioni dell’Istituto per le donne vittime di stalking, violenza o abusi che abbiano o meno denunciato questi atti al numero verde 1522. Link alla comunicazione: https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/video-personalizzati-e-guide-interattive/guide-interattive.html
NEWS DEL 2 AGOSTO 2024 Viste le condizioni climatiche in corso, che comportano, nel caso di esposizione eccessiva allo stress termico, l’aumento del rischio infortunistico, dal 1° al 31 agosto (incluso) è prevista un’intensificazione dell’attività ispettiva rivolta alla verifica dell’osservanza delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro nei settori più esposti al
NEWS DEL 2 AGOSTO 2024 Il d.lgs. 103/2024 recante semplificazione dei controlli sulle attività economiche, in vigore da oggi 2 agosto 2024 ha previsto diverse novità sia per quanto riguarda la programmazione della vigilanza, sia in termini di sanzionabilità di condotte che violano alcune disposizioni in materia di lavoro e legislazione sociale. L’Ispettorato affronta queste