NEWS DEL 02 OTTOBRE 2024 La Commissione per gli interpelli in tema di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro, con la risposta all’interpello n. 4 del 30 settembre 2024, ha fornito alcuni chiarimenti riguardanti la figura del preposto, a seguito delle modifiche apportate all’articolo 26 del D.Lgs. 81/2008 dal D.L. 146/2021. In
NEWS DEL 02 OTTOBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sentenza del 7 giugno 2024, n. 15957, ha stabilito che il mobbing lavorativo può essere riconosciuto quando sono presenti l’elemento oggettivo, caratterizzato da una serie di comportamenti dannosi per la persona, ripetuti nel contesto lavorativo, e l’elemento soggettivo, ossia l’intenzione persecutoria
NEWS DEL 02 OTTOBRE 2024 L’INPS, tramite il messaggio n. 3189 del 26 settembre 2024, informa che sono in fase di elaborazione gli Avvisi Bonari riguardanti le rate di contribuzione fissa con scadenza nei mesi di febbraio e maggio 2024, destinati ai lavoratori autonomi iscritti alle Gestioni degli Artigiani e Commercianti. Questi Avvisi Bonari saranno
NEWS DEL 27 SETTEMBRE 2024 Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha annunciato sul proprio sito ufficiale, il 23 settembre 2024, la presentazione di uno schema di Decreto Interministeriale, che sarà presto emanato. Questo decreto introdurrà l’obbligo per le imprese di stipulare polizze assicurative contro i danni causati da eventi catastrofali.
NEWS DEL 27 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza del 14 giugno 2024, n. 16630, ha chiarito che, in caso di revoca del licenziamento, il termine di quindici giorni, previsto dall’articolo 18, comma 10, della legge n. 300 del 1970 (modificato dalla legge n. 92 del 2012), deve essere calcolato
NEWS DEL 25 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 17004 del 20 giugno 2024, ha chiarito che, in materia di contratti di lavoro, il controllo esercitato da terzi, come guardie giurate o personale di un’agenzia investigativa, non può in alcun modo riguardare né l’adempimento né l’inadempimento degli obblighi