NEWS DEL 26 LUGLIO 2024 Legittimo il licenziamento per giusta causa al lavoratore che diffonde post e commenti offensivi su Facebook contro l’azienda datrice di lavoro. Una tale condotta ben legittima il recesso dal rapporto di lavoro da parte dell’azienda, che si vede offesa e denigrata dinnanzi a una platea molto ampia (Cassazione Civile, Sezione
NEWS DEL 26 LUGLIO 2024 L’Inps comunica che la piattaforma di acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti è stata aggiornata per permettere di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata. L’Istituto fa sapere che non è necessario presentare una nuova domanda per i periodi pregressi
NEWS DEL 24 LUGLIO 2024 La piattaforma ha lo scopo di fornire, su richiesta del datore di lavoro o dell’intermediario un prospetto di sintesi delle informazioni presenti negli archivi informatici dell’Inps al momento della consultazione, utile ai fini del corretto adempimento dell’obbligo contributivo in relazione all’applicabilità o meno del massimale contributivo. Il prospetto sintetizza i
NEWS DEL 24 LUGLIO 2024 Le regioni Sicilia e Sardegna con apposita ordinanza hanno disposto il divieto il lavoro nelle ore più calde della giornata (12.30-16) per i settori agricolo e florovivaistico e nei cantieri edili e affini, nei giorni in cui la mappa del rischio pubblicata sul sito internet www.worklimate.it riferita a “lavoratori esposti
NEWS DEL 24 LUGLIO 2024 Il lavoratore nell’usufruire dei permessi ex L. 104/1992, se sorpreso dall’agenzia investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza rischia il licenziamento per giusta causa (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 maggio 2024, n. 11999). L’assistenza che legittima il beneficio in favore del lavoratore non è esclusiva al
NEWS DEL 19 LUGLIO 2024 Costituisce discriminazione indiretta l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile, perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della disabilità, converte il criterio, in apparenza neutro, del computo del periodo di comporto breve in una prassi discriminatoria nei confronti del particolare gruppo