NEWS DEL 31 LUGLIO 2024 La parte dell’articolo 230 bis comma 3 del c.c. è stata dichiarata illegittima dalla Corte Costituzionale in quanto non prevede come familiare anche il “convivente di fatto” e come impresa familiare quella cui collabora anche il “convivente di fatto”. Inoltre è stato dichiarato illegittimo anche l’articolo 230-ter, cod. civ., in
NEWS DEL 26 LUGLIO 2024 Legittimo il licenziamento per giusta causa al lavoratore che diffonde post e commenti offensivi su Facebook contro l’azienda datrice di lavoro. Una tale condotta ben legittima il recesso dal rapporto di lavoro da parte dell’azienda, che si vede offesa e denigrata dinnanzi a una platea molto ampia (Cassazione Civile, Sezione
NEWS DEL 26 LUGLIO 2024 L’Inps comunica che la piattaforma di acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti è stata aggiornata per permettere di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata. L’Istituto fa sapere che non è necessario presentare una nuova domanda per i periodi pregressi
NEWS DEL 24 LUGLIO 2024 La piattaforma ha lo scopo di fornire, su richiesta del datore di lavoro o dell’intermediario un prospetto di sintesi delle informazioni presenti negli archivi informatici dell’Inps al momento della consultazione, utile ai fini del corretto adempimento dell’obbligo contributivo in relazione all’applicabilità o meno del massimale contributivo. Il prospetto sintetizza i
NEWS DEL 24 LUGLIO 2024 Le regioni Sicilia e Sardegna con apposita ordinanza hanno disposto il divieto il lavoro nelle ore più calde della giornata (12.30-16) per i settori agricolo e florovivaistico e nei cantieri edili e affini, nei giorni in cui la mappa del rischio pubblicata sul sito internet www.worklimate.it riferita a “lavoratori esposti
NEWS DEL 24 LUGLIO 2024 Il lavoratore nell’usufruire dei permessi ex L. 104/1992, se sorpreso dall’agenzia investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza rischia il licenziamento per giusta causa (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 maggio 2024, n. 11999). L’assistenza che legittima il beneficio in favore del lavoratore non è esclusiva al