NEWS DEL 8 MAGGIO 2024 La circolare dell’Inps passa in rassegna le novità introdotte dalla Legge di stabilità per il 2024, a partire dall’estensione della possibilità di accesso sino a tutto il 31 dicembre 2023 quale data di maturazione del diritto. Per poter accedere al trattamento pensionistico è necessario avere dai 35 anni di contribuzione
NEWS DEL 8 MAGGIO 2024 L’Inps ha predisposto l’Utility Esonero Lavoratrici Madri accessibile attraverso il sito nel portale delle agevolazioni (ex DiResCo). L’’accesso all’Utility è limitato a quelle lavoratrici già percettrici dell’esonero stanti i dati presenti nell’archivio dei flussi UniEMens trasmessi, e per le quali non siano ancora presenti le informazioni relative all’indicazione dei codici
NEWS DEL 3 MAGGIO 2024 Il D.L. 19/2024 che prevede importanti interventi in materia di lavoro, tra cui novità in tema di rilascio del Durc, nonché una profonda revisione, con annessa ripenalizzazione dei reati, in materia di appalto ed in generale di esternalizzazione di manodopera, è stato convertito in legge in data 30 aprile 2024.
NEWS DEL 24 APRILE 2024 L’Inail annuncia la prossima pubblicazione del Modello OT23 per l’anno 2025 sul portale istituzionale. Il modello, come è noto, individua gli interventi per la prevenzione e la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro che possono essere realizzati dalle aziende nel corso del 2024, ai sensi dell’articolo 23
NEWS DEL 24 APRILE 2024 L’Inps fornisce le indicazioni inerenti l’innalzamento dal 30% al 60% del trattamento indennitario riconosciuto in caso di astensione per congedo parentale e un ulteriore mese – rispetto a quello già riconosciuto dalla legge 29 dicembre 2022, n. 197, di stabilità per l’anno 2023 – che per il solo anno 2024
NEWS DEL 19 APRILE 2024 Il decreto pubblicato in G.U. n. 86 del 12 aprile 2024, passa in rassegna i requisiti dei potenziali beneficiari, in ordine alle misure incentivanti previsti dell’articolo 10 del citato D.Lgs. 185/2000, in particolare i dati anagrafici in ipotesi di imprenditoria giovanile, nonché i vincoli in termini di mantenimento delle quote