NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 20 giugno 2024, n. 17032, ha chiarito, in materia di licenziamento per motivi disciplinari, che spetta al datore di lavoro l’onere di dimostrare in maniera adeguata e convincente la fondatezza della condotta addebitata, la sua gravità e la proporzionalità della sanzione
NEWS DEL 6 SETTEMBRE 2024 Sono state distribuite altre 5.850 quote d’ingresso previste dal decreto flussi 2024 per soddisfare le richieste di assunzione per lavoro stagionale. Link alla comunicazione: STUDIO DIMATTEO – (49) NEWS IN PILLOLE 06092024 (ALLEGATO 2)
NEWS DEL 6 SETTEMBRE 2024 Il Ministero per lo sport ha aggiornato il mansionario dei lavoratori sportivi sulla base dei regolamenti tecnici delle singole discipline sportive, individuando le figure necessarie allo svolgimento dell’attività sportiva, oltre a quelle già previste dalla legge. Link alla comunicazione: https://www.sport.governo.it/media/tacimyey/dpcm-mansionario-lavoratori-sportivi_signed.pdf
NEWS DEL 6 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 20 maggio 2024, n. 13934, ha stabilito che la Direttiva del Consiglio del 27 novembre 2000, C-2000/78/CE, che definisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro, in particolare agli articoli 1
NEWS DEL 4 AGOSTO 2024 La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 24 giugno 2024, n. 17267, ha dichiarato la nullità sia del licenziamento discriminatorio che di quello ritorsivo, poiché entrambi violano la legge o sono basati su motivi illeciti. Sebbene siano entrambi nulli, i due licenziamenti si differenziano: il licenziamento discriminatorio è motivato
NEWS DEL 4 AGOSTO 2024 Con la circolare n. 23 del 3 settembre 2024, l’Inail ha aggiornato i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi a partire dal 1° luglio 2024. Questa modifica è stata effettuata in seguito alla rivalutazione delle rendite, come stabilito dal decreto n. 114/2024 del Ministro del lavoro