NEWS DEL 24 MAGGIO 2023 E’ disponibile sul sito dell’INAIL l’applicativo dedicato a imprese e datori di lavoro per la consultazione e la ricerca di prodotti (in termini di strumenti tecnici e specialistici) utili ai fini della riduzione dei livelli di rischio (circolare 19 maggio 2023, n. 18). La piattaforma sopra descritta consente di consultare
NEWS DEL 24 MAGGIO 2023 L’occupazione temporanea in lavori socialmente utili non integra un rapporto di lavoro subordinato, in quanto, ai sensi del D.Lgs. 468/1997, articolo 8 – poi riprodotto dal D.Lgs. 28 febbraio 2000, n. 81, articolo 4 – l’utilizzazione di tali lavoratori non determina l’instaurazione di un rapporto di lavoro, ma realizza un
NEWS DEL 22 MAGGIO 2023 Il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provata una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente – ed a lui imputabile in conseguenza dell’enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione per il lavoratore e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, tenuto conto
NEWS DEL 19 MAGGIO 2023 La circolare dell’Inps del 17 maggio 2023 n. 46 fornisce chiarimenti in merito agli obblighi contributivi cui è tenuto il curatore nelle ipotesi di cessazione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato nelle fattispecie di cui all’art. 189 del D.Lgs. 14/2019, in modo particolare al momento in cui si colloca
NEWS DEL 18 MAGGIO 2023 L’Inps fornisce le prime indicazioni inerenti all’elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% da fruire entro il sesto anno di vita del figlio per il quale si ha diritto al congedo (circolare 16 maggio 2023, n. 45). Il mese di elevazione non costituisce un prolungamento del periodo di congedo
NEWS DEL 17 MAGGIO 2023 Il Decreto interministeriale 21 marzo 2023 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali pubblicato in Gazzetta Ufficiale 12 maggio 2023, n. 110 da attuazione all’art. 1 comma 286 della Legge 29 dicembre 2022, n. 197, di bilancio per l’anno 2023. La norma in questione prevede nei confronti dei lavoratori