NEWS DEL 31 MAGGIO 2023 Il Garante per la Privacy rifacendosi ad una recente circostanza che ha visto la comminazione di un’importante sanzione nei confronti di un’azienda, presente su tutto il territorio nazionale ha confermato la necessità di apposito e dedicato accordo sindacale o di una autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro, in presenza di impianti di
NEWS DEL 31 MAGGIO 2023 Si tratta di una carta destinato all’acquisto di beni alimentari di prima necessità da parte di soggetti in possesso di un ISEE non superiore a 15.000 euro. La misura si concretizza nel riconoscimento di un contributo economico di importo complessivo pari a 382,50 euro, erogato mediante Carta elettronica di pagamento,
NEWS DEL 31 MAGGIO 2023 La rata mensile può subire delle variazioni di importo in relazione alla contemporanea presenza di determinati fattori quali ad esempio: • nuove nascite; • variazione della situazione economica equivalente; • liquidazione degli importi relativi alla settima e ottava mensilità di gravidanza; • maggiorazioni degli importi spettanti per le mensilità di
NEWS DEL 24 MAGGIO 2023 E’ disponibile sul sito dell’INAIL l’applicativo dedicato a imprese e datori di lavoro per la consultazione e la ricerca di prodotti (in termini di strumenti tecnici e specialistici) utili ai fini della riduzione dei livelli di rischio (circolare 19 maggio 2023, n. 18). La piattaforma sopra descritta consente di consultare
NEWS DEL 24 MAGGIO 2023 L’occupazione temporanea in lavori socialmente utili non integra un rapporto di lavoro subordinato, in quanto, ai sensi del D.Lgs. 468/1997, articolo 8 – poi riprodotto dal D.Lgs. 28 febbraio 2000, n. 81, articolo 4 – l’utilizzazione di tali lavoratori non determina l’instaurazione di un rapporto di lavoro, ma realizza un
NEWS DEL 22 MAGGIO 2023 Il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provata una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente – ed a lui imputabile in conseguenza dell’enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione per il lavoratore e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, tenuto conto