NEWS DEL 06 DICEMBRE 2024 La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro, nella risposta all’interpello n. 7 del 21 novembre 2024, ha fornito chiarimenti riguardo l’aggiornamento del corso per preposti. Richiamando quanto già indicato nell’interpello n. 6/2024, il Ministero sottolinea che le modifiche introdotte dall’articolo
NEWS DEL 04 DICEMBRE 2024 Il Ministero del Lavoro, con il Decreto Ministeriale n. 174 del 21 novembre 2024, in conformità agli articoli 25 e 26 del Decreto Coesione, ha disposto che, a partire dal 24 novembre, la presentazione di una domanda di NASpI o DIS-COLL, se accettata e in pagamento, comporterà l’iscrizione automatica alla
NEWS DEL 04 DICEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 27610 del 24 ottobre 2024, ha stabilito che il mancato adempimento della prestazione lavorativa, dovuto a frequenti pause caffè prese dal lavoratore in modo unilaterale e arbitrario, accompagnato da false dichiarazioni sui fogli di servizio attestanti il rispetto completo dell’orario
NEWS DEL 04 DICEMBRE 2024 È stato reso disponibile nella sezione dedicata alla pubblicità legale del Ministero del Lavoro il decreto MLPS del 10 ottobre 2024 riguardante il Fondo Nuove Competenze. Questo strumento mira a sostenere i processi di transizione digitale ed ecologica delle aziende, oltre a promuovere nuove opportunità occupazionali. Il fondo prevede un
NEWS DEL 29 NOVEMBRE 2024 Sulla Gazzetta Ufficiale n. 278 del 27 novembre 2024 è stato pubblicato il decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze del 15 novembre 2024, che ha definito: • un incremento del +5,4%, applicabile dal 1° gennaio 2024, per il calcolo della perequazione delle pensioni relative all’anno 2023; • una variazione
NEWS DEL 27 NOVEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sentenza del 17 ottobre 2024, n. 26938, si è pronunciata in materia di licenziamento per giusta causa, affermando che la valutazione della proporzionalità del provvedimento non può basarsi esclusivamente sull’accertamento che il fatto contestato rientri tra le ipotesi previste dalla contrattazione