NEWS DEL 28 FEBBRAIO 2025

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 172 del 7 gennaio 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa nei confronti del dipendente che presenti un certificato di malattia falso.
Secondo la Suprema Corte, tale condotta determina una grave violazione del vincolo fiduciario tra lavoratore e datore di lavoro, in quanto manifesta un atteggiamento di disprezzo e noncuranza nei confronti dell’organizzazione aziendale.

Link alla comunicazione: STUDIO DIMATTEO – (07) NEWS IN PILLOLE 28022025 (ALLEGATO 2)