NEWS DEL 8 GENNAIO 2025

La Legge 13 dicembre 2024, n. 203, denominata Collegato Lavoro, è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 303 del 28 dicembre 2024. Tra le principali novità, l’articolo 13 modifica l’articolo 7, comma 2, del D.Lgs. 104/2022, introducendo un nuovo criterio per calcolare la durata del periodo di prova nei contratti a tempo determinato.

Determinazione del periodo di prova

Secondo la nuova disposizione, la durata del periodo di prova viene fissata in base ai giorni di effettiva prestazione lavorativa, calcolati come un giorno di prova ogni 15 giorni di calendario a partire dall’inizio del rapporto di lavoro. Tuttavia, la norma stabilisce dei limiti precisi:

Durata minima: almeno 2 giorni;

Durata massima:
– fino a 15 giorni per contratti con una durata non superiore a 6 mesi;
– fino a 30 giorni per contratti di durata superiore a 6 mesi e inferiore a 12 mesi.

Contrattazione collettiva

Resta confermata la possibilità di applicare eventuali disposizioni più favorevoli previste dai contratti collettivi, che prevalgono sulle nuove regole.

Link alla comunicazione:
https://www.gazzettaufficiale.it/atto/serie_generale/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2024-12-28&atto.codiceRedazionale=24G00218&elenco30giorni=true