NEWS DEL 13 DICEMBRE 2024
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 28657 del 7 novembre 2024, ha confermato la legittimità dei contratti a tempo determinato per lavoratori disabili, purché conformi alle convenzioni previste dall’articolo 11 della Legge 68/1999, che regolano l’assunzione mirata all’inclusione lavorativa. Al contrario, ogni modifica unilaterale del rapporto di lavoro non finalizzata a tale scopo è vietata. Tuttavia, per ottenere il riconoscimento di un danno, il lavoratore deve dimostrare concretamente il pregiudizio subito, come nel caso di variazioni all’orario di lavoro. Nel giudizio specifico, il lavoratore si era limitato a segnalare un cambiamento unilaterale nell’organizzazione temporale della sua attività rispetto a quanto stabilito contrattualmente.

Link alla comunicazione: STUDIO DIMATTEO – (76) NEWS IN PILLOLE 13122024 (ALLEGATO 1)