NEWS DEL 20 SETTEMBRE 2024

Le informazioni raccolte attraverso il telepass sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro (e, quindi, anche a fini disciplinari), solo a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli, oltre che nel rispetto di quanto disposto dalla normativa in tema di privacy. Pertanto tale strumento rientra tra le altre apparecchiature
per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori (articolo 4, comma 2, L. 300/1970).

Questo è quanto ha stabilito la Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 giugno 2024, n. 15391.

Link alla comunicazione: STUDIO DIMATTEO – (53) NEWS IN PILLOLE 20092024 (ALLEGATO 2)