NEWS DEL 28 FEBBRAIO 2025
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 170 del 7 gennaio 2025, ha stabilito che l’applicazione del medesimo periodo di comporto sia ai lavoratori normodotati sia a quelli con disabilità costituisce una forma di discriminazione indiretta. Tale impostazione non considera le specifiche difficoltà di salute connesse alla condizione di disabilità.

La Suprema Corte ha inoltre precisato che il datore di lavoro ha l’obbligo di verificare se le assenze del lavoratore siano riconducibili alla disabilità e, in tal caso, di adottare misure ragionevoli per evitarne il licenziamento, in conformità ai principi di tutela e inclusione previsti dalla normativa vigente.

Link alla comunicazione: STUDIO DIMATTEO – (07) NEWS IN PILLOLE 28022025 (ALLEGATO 1)