NEWS DEL 28 FEBBRAIO 2025 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 172 del 7 gennaio 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa nei confronti del dipendente che presenti un certificato di malattia falso. Secondo la Suprema Corte, tale condotta determina una grave violazione del vincolo fiduciario tra lavoratore e
NEWS DEL 28 FEBBRAIO 2025 L’INPS, con il messaggio n. 698 del 26 febbraio 2025, ha illustrato le modifiche normative introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 all’articolo 12 del TUIR, relative alle detrazioni fiscali spettanti per i figli a carico e per gli ascendenti conviventi con il contribuente. Inoltre, l’Istituto ha chiarito i requisiti di
NEWS DEL 28 FEBBRAIO 2025 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 170 del 7 gennaio 2025, ha stabilito che l’applicazione del medesimo periodo di comporto sia ai lavoratori normodotati sia a quelli con disabilità costituisce una forma di discriminazione indiretta. Tale impostazione non considera le specifiche difficoltà di salute connesse alla condizione
NEWS DEL 28 FEBBRAIO 2025 Unioncamere ha pubblicato, in data 11 febbraio 2025, un avviso pubblico per l’assegnazione di contributi finalizzati a sostenere le imprese nel processo di ottenimento della certificazione di parità di genere per l’anno 2025. L’iniziativa è finanziata con risorse del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Le domande di partecipazione
NEWS DEL 26 FEBBRAIO 2025 Con l’ordinanza del 4 gennaio 2025, n. 123, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha stabilito che la mancata adozione di misure idonee a prevenire o ridurre condizioni lavorative che provocano stress configura una violazione dell’articolo 2087 del Codice Civile. Ciò avviene quando il datore di lavoro, anche solo per
NEWS DEL 10 FEBBRAIO 2025 Durante Telefisco 2025, l’Agenzia delle Entrate ha ribadito che il rimborso ai dipendenti per l’utilizzo di auto aziendali elettriche in uso promiscuo è soggetto a tassazione. Questo orientamento si basa sul principio di “onnicomprensività” del reddito da lavoro dipendente, che impone la tassazione su ogni beneficio economico legato al rapporto