NEWS DEL 8 GENNAIO 2025

Con la pubblicazione del D.L. 27 dicembre 2024, n. 202 (Milleproroghe) nella Gazzetta Ufficiale n. 302 del 27 dicembre 2024, sono state introdotte diverse proroghe normative, tra cui una rilevante per i contratti a tempo determinato.

Proroga delle causali fino al 31 dicembre 2025

L’articolo 14, comma 3, del decreto estende fino al 31 dicembre 2025 la possibilità di utilizzare causali di natura tecnica, organizzativa o produttiva per la stipula di contratti a termine di durata superiore a 12 mesi, in conformità all’articolo 19, comma 1, lettera b), del D.Lgs. 81/2015. Queste causali possono essere definite dalle parti in assenza di specifiche previsioni della contrattazione collettiva.

Implicazioni operative

La proroga consente alle aziende di continuare a gestire con maggiore flessibilità le esigenze organizzative e produttive, garantendo la possibilità di prolungare i contratti a termine oltre il limite ordinario dei 12 mesi, anche in mancanza di indicazioni esplicite nei contratti collettivi.

Link alla comunicazione:
https://www.gazzettaufficiale.it/atto/serie_generale/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2024-12-27&atto.codiceRedazionale=24G00227&elenco30giorni=true