Monthly Archives: Novembre 2024

Abuso dei permessi per assistenza a disabile grave ex L. 104/1992

NEWS DEL 22 NOVEMBRE 2024 La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza dell’11 ottobre 2024, n. 26514, ha chiarito che l’assistenza a una persona con disabilità grave, che consente al lavoratore dipendente pubblico o privato di beneficiare dei permessi retribuiti mensili previsti dall’articolo 33, comma 3, della Legge 104/1992, non deve essere interpretata in modo

Modello OT23 2025: novità

NEWS DEL 22 NOVEMBRE 2024 Con l’istruzione operativa n. 11050 del 12 novembre 2024, l’Inail ha descritto le modifiche apportate al modello OT23 per l’anno 2025, inizialmente allegato all’istruzione operativa n. 4182/2024, in seguito a segnalazioni ricevute e successivi approfondimenti. Link alla comunicazione: https://www.inail.it/portale/it/atti-e-documenti/note-provvedimenti-e-istruzioni-operative/istruzioni-operative/istruzione-operativa.2024.11.istruzione-operativa-del-12-novembre-2024.html

La responsabilità oggettiva dell’imprenditore in tema di sicurezza sul lavoro

NEWS DEL 22 NOVEMBRE 2024 Con la sentenza n. 26390 del 10 ottobre 2024, la Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha chiarito che la responsabilità dell’imprenditore ai sensi dell’articolo 2087 del Codice Civile non rappresenta una forma di responsabilità oggettiva. Tuttavia, essa non si limita alla violazione di regole tecniche consolidate o di norme d’esperienza, ma

Comunicazioni obbligatorie: aggiornati i modelli

NEWS DEL 22 NOVEMBRE 2024 Con il Decreto Direttoriale n. 410 del 14 novembre 2024, il Ministero del Lavoro ha provveduto ad aggiornare gli standard tecnici relativi ai flussi di cooperazione applicativa CO, UNIMARE, UNIPI, SAP, IDO, oltre a introdurre un nuovo flusso NASPI-DISCOLL. Tutti i dettagli sugli aggiornamenti sono disponibili sul portale Urp online

Bonus Natale: ampliata la platea dei beneficiari

NEWS DEL 22 NOVEMBRE 2024 È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 267 del 14 novembre 2024 il Decreto-Legge n. 167 del 14 novembre 2024, recante misure urgenti per la riapertura dei termini di adesione al concordato preventivo biennale, l’estensione di agevolazioni per i lavoratori dipendenti e disposizioni finanziarie straordinarie per fronteggiare emergenze (cosiddetto “Decreto

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