Daily Archives: 11 Settembre 2024

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Il licenziamento disciplinare può essere comminato basandosi sui dati del telepedaggio

NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza del 20 giugno 2024, n. 17008, in relazione a un caso di licenziamento disciplinare basato sui dati del telepedaggio, ha stabilito che quest’ultimo è un sistema radioelettronico per il pagamento automatico del pedaggio autostradale, che consente di attraversare il casello senza

Il licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta è nullo se è violato l’obbligo di adottare ‘accomodamenti ragionevoli’

NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza del 22 maggio 2024, n. 14307, ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore basato sulla sua sopravvenuta inidoneità fisica a svolgere le mansioni assegnate – se avviene senza aver rispettato l’obbligo di adottare “accomodamenti ragionevoli” (previsto dall’art. 3, comma 3-bis,

Ai Comuni le liste definitive dei beneficiari della ‘Carta dedicata a te’

NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 L’INPS, con il messaggio n. 2977 del 6 settembre 2024, ha comunicato che i Comuni hanno ora accesso alle liste definitive dei destinatari della “Carta dedicata a te”, una misura di sostegno rivolta ai nuclei familiari in difficoltà economica per l’acquisto di beni essenziali, carburante o, in alternativa, abbonamenti ai

Il datore deve fornire adeguata prova della condotta contestata nel licenziamento disciplinare

NEWS DEL 11 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 20 giugno 2024, n. 17032, ha chiarito, in materia di licenziamento per motivi disciplinari, che spetta al datore di lavoro l’onere di dimostrare in maniera adeguata e convincente la fondatezza della condotta addebitata, la sua gravità e la proporzionalità della sanzione

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