NEWS DEL 17 MAGGIO 2024 L’Inps comunica di aver predisposto l’aggiornamento delle tabelle reddituali di riferimento per gli importi a titolo di Assegno Nucleo Familiare relativamente al periodo compreso tra il 1° luglio 2024 ed il 30 giugno 2025. Nella circolare n. 65 del 15 maggio 2024 l’Istituto ricorda innanzitutto la normativa di riferimento in
NEWS DEL 15 MAGGIO 2024 L’Ispettorato Nazionale del Lavoro nel documento pubblicato recentemente passa in rassegna l’andamento dell’attività ispettiva nel corso dell’anno passato e fornisce le linee guida per quanto concerne l’ambito degli interventi programmati per il 2024. Tra le aree di intervento figurano il contrasto al lavoro irregolare, e quindi al mancato gettito fiscale,
NEWS DEL 15 MAGGIO 2024 L’Inps comunica che è disponibile il certificato di pensione (c.d. Mod. ObisM), messo a disposizione nel portale Inps, accedendo al Fascicolo previdenziale del cittadino ed effettuando l’identificazione digitale tramite SPID, CIE, CNS, Pin dispositivo, eIDAS. Tale certificato riporta le informazioni relativi ai trattamenti pensionistici di ogni tipologia, fatta eccezione per
NEWS DEL 15 MAGGIO 2024 L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota 862 dell’08/05/2024 passa in rassegna l’istituto delle dimissioni frutto della volontà di estinzione del rapporto da parte di lavorati padri e lavoratrici madri, presentate entro i primi tre anni di vita dei figli e che quindi necessitano dell’obbligatoria convalida rilasciata dall’Ispettorato di cui all’articolo
NEWS DEL 15 MAGGIO 2024 Il rilascio di tale nuova funzionalità avviene sia nei confronti dei datori di lavoro, così come in quelli dei lavoratori. Per poter accedere è necessario ricorrere ad identificazione digitale tramite SPID, CIE, CNS, oltre che a Pin dispositivo Inps ed eIDAS per i non residenti. Link alla comunicazione: https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2024.05.messaggio-numero-1773-del-09-05-2024_14565.html
NEWS DEL 15 MAGGIO 2024 La fattispecie oggetto di disamina del Garante riguarda lo svolgimento del procedimento disciplinare e il diritto del lavoratore ad avere sempre diritto di accesso alle informazioni che lo riguardano, nello specifico i dati utilizzati per il procedimento medesimo. Nello specifico al lavoratore interessato era stato vietato, o quantomeno limitato, l’accesso