Monthly Archives: Giugno 2023

Nuovo elenco soggetti autorizzati a verifiche periodiche sulle attrezzature

NEWS DEL 23 GIUGNO 2023 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il nuovo elenco dei soggetti abilitati a svolgere le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro come previsto dall’art. 71 comma 11 del D.Lgs. 81/2008. Tali verifiche sono ulteriori rispetto alle attività ed al monitoraggio interno che deve essere assolto dall’impresa

Agevolazioni donne e under 36: la Commissione Europea ha approvato le misure

NEWS DEL 21 GIUGNO 2023 La Commissione Europea ha dato esito positivo alla procedura autorizzativa relativa alle agevolazioni all’assunzione di giovani lavoratori di età inferiore a 36 anni (cd. under 36) e di donne cd. svantaggiate, fino a un massimo di 8,000 euro per contratto di assunzione. Potranno beneficiare dell’incentivo i rapporti che sono stati

Assistenza fiscale per l’anno 2023: Le istruzioni dell’INPS

NEWS DEL 16 GIUGNO 2023 L’Inps conferma anche per l’anno 2023 l’assolvimento dell’attività di assistenza fiscale nei confronti di coloro che nel proprio 730 abbiano indicato l’Istituto quale sostituto d’imposta. Restano esclusi dalla platea di coloro che possono accedere a tale facoltà i soggetti percettori di trattamenti esenti da imposizione fiscale, sebbene erogati da parte

Nuovi livelli reddituali Assegno Unico e Universale

NEWS DEL 14 GIUGNO 2023 Con la circolare n. 55/2023 l’Inps comunica i nuovi livelli di reddito familiare utili ai fini della determinazione dell’importo dell’Assegno Unico e Universale che avranno decorrenza a partire dal 1° luglio 2023. Altresì nella circolare l’Inps comunica la rivalutazione che ogni anno viene effettuata al fine di mantenere aderenza tra

Il piano formativo deve essere indicato nel contratto di apprendistato

NEWS DEL 9 GIUGNO 2023 il contratto di apprendistato deve necessariamente contenere il piano formativo individuale nel corpo dell’atto, senza possibilità di rinvio ad un documento esterno di modo che la volontà negoziale del lavoratore si formi sulla base della piena consapevolezza del percorso proposto e della sua idoneità per l’acquisizione della qualifica (Cassazione Civile

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