NEWS DEL 30 GIUGNO 2023

Il Disegno di Legge era già stato approvato in Senato in data 22 giugno 2022 e presenta alcune novità rispetto al testo originario del D.L. n. 48/2023 che vanno a recepire anche gli emendamenti nel frattempo presentati.
Tra le modifiche ricordiamo:
• aggiunto all’art. 6 il comma 6 – bis che prevede la possibilità all’interno del percorso personalizzato di inclusione sociale e lavorativa la partecipazione a progetti di carattere culturale, artistico, sociale, ambientale, a titolarità dei comuni nonché di altre Amministrazioni pubbliche;
• modificato l’art. 24 e quindi l’impatto in materia di contratti a termine, con la parificazione del rinnovo alla proroga per quanto riguarda l’assenza dell’obbligo di indicazione della causale nei primi dodici mesi;
• sempre in tema di rapporti a tempo determinato, azzeramento dell’incidenza ai fini dell’obbligo di causale relativamente ai contratti instaurati in data anteriore all’entrata in vigore del D.L. n. 48/2023;
• inserito l’art. 28 – bis che proroga dal 30 giugno 2023 al 30 settembre 2023 del termine per il ricorso al lavoro agile nei confronti di dipendenti pubblici e privati affetti da patologie;
• inserimento dell’art. 39 – bis che prevede la detassazione del lavoro notturno e festivo svolto nel periodo compreso tra il 1° giugno 2023 ed il 21 settembre 2023 dal personale delle strutture alberghiere, turistiche, ricettive e termali.

Link al decreto: https://temi.camera.it/leg19/temi/d-l-48-2023-decreto-lavoro.html